调动未满任期工会主席工作的前提条件是（ ）。A 经用人单位同意B 经职工代表大会批准C 征得本级和上级工会同意D 无需特别程序

本题考查工会主席任期及调动的相关法律规定。关键在于理解工会主席的职务稳定性和调动程序。根据《工会法》，工会主席在任期未满时，其工作调动需遵循特定程序，以保障工会工作的连续性。核心要点在于明确调动需征得本级工会和上级工会的同意，而非用人单位或职工代表大会的决定。

法律依据

根据《中华人民共和国工会法》第十八条第二款规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”

选项分析

• A. 经用人单位同意：错误。用人单位无权单方面决定工会主席的工作调动，工会主席的职务调整属于工会内部事务。
• B. 经职工代表大会批准：错误。职工代表大会是工会的重要组织形式，但调动工会主席需直接征得工会组织的同意，而非通过代表大会。
• C. 征得本级和上级工会同意：正确。法律明确规定调动工会主席需同时获得本级工会和上级工会的同意，确保程序合法性。
• D. 无需特别程序：错误。工会主席的职务具有特殊性，调动需严格履行法定程序，不能随意进行。