企业招聘时,会更注重对哪一项的考察?A. 学历；B. 证书；C. 能力；D. 求职意向

考查要点：本题主要考查学生对当前企业招聘标准的认知，需要结合社会常识判断企业筛选人才的核心依据。
解题核心：明确企业招聘时的初步筛选标准与后续考察重点的区别。学历通常作为第一道筛选门槛，而能力、证书等需在后续环节进一步验证。
关键点：需理解学历是基础门槛，而能力、证书等可能因岗位不同而有差异。

企业招聘时，学历是普遍适用的初步筛选标准，原因如下：

1. 学历反映基础能力：学历证书是衡量候选人接受教育程度的直接依据，能体现其基础学习能力和知识储备。
2. 降低筛选成本：企业通过学历设置门槛，可快速排除不符合条件的候选人，提高招聘效率。
3. 岗位匹配度：部分岗位对学历有明确要求（如公务员、科研岗位），学历成为硬性条件。

对比其他选项：

• 证书：虽重要，但种类繁多（如职业资格证、语言证书），需结合岗位需求判断。
• 能力：需通过面试、试岗等环节考察，无法仅凭简历判断。
• 求职意向：关注工作匹配度，但非硬性筛选标准。