()的评估主要测量的是受训人员对培训的知识、原理、技能、事实和技术的掌握程度,它是培训与开发效果评估中最常用的一种评估方式。 A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次

培训与开发效果评估有多个层次，其中学习层次的评估主要测量受训人员对培训内容的掌握程度，包括知识、原理、技能、事实和技术等。这是最常用的一种评估方式，因为它直接反映了培训内容是否被受训人员理解并掌握。