Henry is an HR specialist who has divided all of the jobs in the company into six broad classes, some of which have grades within each class. Which job evaluation method is Henry using? ( )A. RankingB. ClassificationC. Point Factor MethodD. Factor Comparison Method

本题考查的是工作评价方法的相关知识。解题的关键在于理解每个工作评价方法的特点，并将题目中Henry所采用的方法与之进行匹配。

各工作评价方法特点分析

• Ranking（排序法）：是根据工作的整体价值对工作进行从高到低的排序。它不涉及将工作划分成不同的类别和等级，只是简单地比较工作的相对价值。
• Classification（分类法）：是将工作划分为不同的类别或等级，每个类别或等级有明确的定义和描述。在这种方法中，可以在每个类别内进一步划分出不同的等级。
• Point Factor Method（点数法）：是通过确定一系列与工作相关的因素（如技能、责任、努力程度等），并为每个因素赋予一定的点数，然后根据工作在各个因素上的表现来计算总点数，以此来评价工作的价值。
• Factor Comparison Method（因素比较法）：是先选择一些有代表性的工作作为基准工作，确定它们的市场工资率，然后将其他工作与这些基准工作在各个因素上进行比较，从而确定其他工作的工资率。

结合题目分析

题目中提到Henry将公司的所有工作划分为六个大类，并且有些类别内还有等级。这与分类法的特点相符合，即先进行大类的划分，再在类别内细分等级。