公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

考查要点：本题主要考查对公共部门人才资源福利提供方式的理解，重点区分“低费形式”与实际提供的福利形式差异。

关键思路：公共部门的福利通常具有保障性和福利性，主要通过免费或象征性收费的方式提供集体设施和服务，而非以接近市场价的“低费”形式。题目中“低费”的表述与这一特点矛盾，因此判断为错误。

公共部门（如政府机关、事业单位）的福利体系通常包含以下特点：

1. 集体设施：如食堂、宿舍、健身场所等，一般免费或仅收取成本价，费用远低于市场水平。
2. 补贴发放：住房、交通、伙食等补贴以现金或实物形式直接发放，属于福利性质。
3. 财政支持：福利经费多由财政拨款，确保服务的普惠性，而非通过收费盈利。

题目中“以低费形式提供”若指接近市场价收费，则与公共部门福利的公益性相悖。因此，原题表述错误。