企业根据组织运转的实际情况,合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的活动计划属于人力资源业务规划中的( )。 A. 员工关系计划B. 人员补充计划C. 人员培训与开发计划D. 人员配置计划

步骤 1：理解人力资源业务规划的定义
人力资源业务规划是企业根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内对人力资源管理活动进行的计划。它包括人员补充计划、人员配置计划、人员培训与开发计划、员工关系计划等。

步骤 2：分析各选项的定义
A. 员工关系计划：涉及员工与企业之间的关系管理，包括员工福利、员工满意度等。
B. 人员补充计划：涉及企业根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的活动计划。
C. 人员培训与开发计划：涉及员工的培训和职业发展，提高员工的技能和素质。
D. 人员配置计划：涉及企业内部人员的合理分配和调动，以满足组织需求。

步骤 3：确定正确答案
根据题干描述，企业根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的活动计划，符合人员补充计划的定义。