考核指标权重设计方法中的()是指将各考核要素进行比较，然后将比较结果进行汇总，从而计算出权重的方法，这种方法适用于指标不多的情况。A. 主观经验法B. 等级排序法C. 对偶加权法D. 对数加权法

本题考查考核指标权重设计方法的相关知识。解题思路是需要对每个选项所代表的考核指标权重设计方法的定义和特点有清晰的了解，然后根据题目中描述的方法特征来判断正确选项。

• 选项A：主观经验法
  主观经验法是凭借决策者的主观判断来确定指标权重，并没有涉及将各考核要素进行比较并汇总比较结果来计算权重的过程，所以A选项不符合题意。
• 选项B：等级排序法
  等级排序法是将考核指标按照重要程度进行排序，然后根据排序赋予相应的权重，并非是将各考核要素两两比较后汇总结果来计算权重，所以B选项不符合题意。
• 选项C：对偶加权法
  对偶加权法的定义就是将各考核要素进行两两比较，然后把比较结果进行汇总，进而计算出权重，并且这种方法适用于指标不多的情况，与题目描述完全相符，所以C选项正确。
• 选项D：对数加权法
  对数加权法是通过对指标数据取对数后进行加权计算，和题目中所说的将各考核要素比较并汇总结果计算权重的方式不同，所以D选项不符合题意。