乔治·埃尔顿·梅奥提出的的是A. 科学管理理论[1]B. 管理过程理论C. 行政组织理论D. 人际关系理论E. 人性管理理论

乔治·埃尔顿·梅奥是人际关系学派的代表人物之一，他通过霍桑实验提出了人际关系理论，强调了员工的社会需求和情感因素在工作中的重要性。