高工作,低关系的领导行为,适用于哪种下属 A. 初步成熟B. 比较成熟C. 不成熟D. 成熟

步骤 1：理解领导生命周期理论
领导生命周期理论认为，领导风格应根据下属的成熟度进行调整。下属的成熟度包括工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度是指下属完成任务的能力，心理成熟度是指下属愿意承担责任的程度。
步骤 2：分析高工作低关系的领导行为
高工作低关系的领导行为意味着领导者会详细指导下属完成任务，但对下属的情感支持较少。这种领导风格适用于下属工作成熟度较低，但心理成熟度较高的情况。
步骤 3：确定适用的下属成熟度
根据领导生命周期理论，高工作低关系的领导行为适用于不成熟的下属。不成熟的下属在工作上需要详细的指导，但在心理上已经具备了一定的责任感。