岗位胜任素质:是指在待定工作岗位、组织环境和文化氛围中的绩优异者所具备可以（ ）的个人特质A. 客观衡量B. 客观C. 不客观D. 衡量E. 都不对

本题考查对岗位胜任素质概念的理解。解题的关键在于明确岗位胜任素质所具备的个人特质的性质，即需要找到一个能准确描述这种特质特点的表述。
岗位胜任素质是绩优异者所具备的个人特质，对于这种特质，我们需要一个合适的描述来界定它。在实际的管理和评估中，为了能够准确地识别和衡量这些特质，以便更好地选拔和培养人才，我们要求这些特质是可以被客观衡量的。

• 选项B“客观”，只是一个宽泛的概念，没有明确指出是可以被衡量的客观，不能准确描述岗位胜任素质的特质，所以该选项不正确。
• 选项C“不客观”，与岗位胜任素质需要准确界定和评估的要求相悖，岗位胜任素质应该是可以被客观认知和衡量的，所以该选项错误。
• 选项D“衡量”，没有强调客观性，而岗位胜任素质的衡量需要客观标准，否则会导致衡量结果不准确，所以该选项不合适。
• 选项E“都不对”，因为选项A是正确的，所以该选项错误。
• 选项A“客观衡量”，既强调了客观性，又说明了可以进行衡量，准确地描述了岗位胜任素质所具备的个人特质的性质，所以该选项正确。