“社会人”又称”社交人”,认为人们的工作动机不只在于经济利益,而更注重工作中的社会关系,其代表人物是( )。A. 泰罗B. 梅奥C. 马斯洛D. 麦格雷戈

本题考查管理学中的“社会人”理论及其代表人物。关键在于理解“社会人”假设的核心观点：员工的工作动机不仅受经济利益驱动，更重视工作中的社会关系。需区分不同管理理论流派的代表人物，明确梅奥通过霍桑实验提出该理论，而其他选项人物的理论侧重点不同。

选项分析

• A. 泰罗：科学管理之父，强调工作效率和任务管理（如工作方法标准化、计件工资制），与“社会人”理论无关。
• B. 梅奥：通过霍桑实验发现员工行为受社会因素影响，提出“社会人”假设，符合题干描述。
• C. 马斯洛：提出需求层次理论，关注员工内在需求（如归属感、尊重），但其理论属于人本主义心理学，非“社会人”理论的直接代表。
• D. 麦格雷戈：提出X-Y理论，基于马斯洛需求层次理论分析管理风格，与“社会人”理论无直接关联。