对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（）职能。A. 计划B. 组织C. 控制D. 领导

本题考查管理的基本职能相关知识点。解题思路是需要明确管理各项职能的定义和特点，然后将题目中描述的行为与各个职能进行匹配。

• 计划职能：计划是对未来活动进行预先的谋划，它主要涉及确定组织的目标、制定实现目标的战略和行动计划等。例如企业制定年度生产计划、销售计划等，重点在于规划未来的行动方向和步骤，而不是对组织成员施加影响，所以A选项不符合题意。
• 组织职能：组织职能是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系。比如企业设置不同的部门，明确各部门的职责和权限，安排人员岗位等，主要是构建组织的架构和体系，并非直接对成员施加影响使其努力实现目标，所以B选项不正确。
• 控制职能：控制是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。它主要是通过对实际工作与计划标准的比较，发现偏差并采取措施加以纠正，以确保组织目标的实现。例如企业对生产过程中的质量进行监控，对财务收支进行审计等，重点在于监督和纠正偏差，而不是对成员施加影响，所以C选项也不符合。
• 领导职能：领导职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥、影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。题目中描述的“对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力”与领导职能的定义完全相符，所以D选项正确。