制定绩效考核的指标体系不应包含 A. 服务数量.B. 服务质量C. 服务收入D. 服务满意度E. 服务效率

步骤 1：理解绩效考核指标体系的构成
绩效考核指标体系通常包括能够反映员工或组织绩效的关键指标，这些指标应能全面、准确地反映员工或组织的工作表现。常见的绩效考核指标包括服务数量、服务质量、服务满意度、服务效率等。

步骤 2：分析选项
A. 服务数量：反映员工或组织完成的工作量，是绩效考核的重要指标。
B. 服务质量：反映员工或组织提供服务的质量，是绩效考核的重要指标。
C. 服务收入：反映员工或组织创造的经济价值，但不是直接反映工作表现的指标。
D. 服务满意度：反映客户对服务的满意程度，是绩效考核的重要指标。
E. 服务效率：反映员工或组织完成工作的速度和效率，是绩效考核的重要指标。

步骤 3：确定不应包含的指标
根据上述分析，服务收入虽然重要，但它更多地反映的是经济价值，而不是直接反映员工或组织的工作表现。因此，绩效考核指标体系不应包含服务收入。