( ) allows a firm to generate a score for each job so that each job is placed most objectively in a hierarchical order of importance.A. Classification methodB. Point factor methodC. Factor comparison methodD. Ranking method

本题考查的是工作评价方法的相关知识，解题的关键在于理解每个选项所代表的工作评价方法的特点，然后根据题目中“为每个工作生成一个分数，以便最客观地将每个工作置于重要性的层级顺序中”这一描述来判断正确选项。

• A选项：Classification method（分类法）
  • 分类法是将各种工作与事先设定好的工作等级进行比较，把工作归到相应的等级中。它主要是基于工作的整体特征进行分类，而不是为每个工作生成具体的分数，所以不符合题目要求。
• B选项：Point factor method（点数法）
  • 点数法是先确定工作评价的因素（如技能、责任、努力程度等），并为每个因素设定不同的等级和相应的点数。
  • 然后对每个工作按照这些因素进行分析，确定每个因素在该工作中的等级，再将各因素的点数相加，从而得到每个工作的总点数。
  • 这个总点数就可以作为一个客观的分数，用于将工作按照重要性进行层级排序，符合题目描述。
• C选项：Factor comparison method（因素比较法）
  • 因素比较法是先选定若干有代表性的基准工作，然后将其他工作与这些基准工作进行比较，确定其他工作的工资率。它重点在于确定工资率，而不是为工作生成用于层级排序的分数，所以不符合题意。
• D选项：Ranking method（排序法）
  • 排序法是根据工作的整体重要性对工作进行直接排序，没有为每个工作生成具体的分数，只是确定了工作的先后顺序，不符合题目中“生成分数”的要求。