泰勒的科学管理理论是建立在对人的哪种假设之上（）A. 经济人B. 社会人C. 复杂人D. 自我实现的人

泰勒的科学管理理论是古典管理理论的重要组成部分，其核心在于通过科学方法提高工作效率。该理论建立的人性假设基础是关键考查点。需明确：

1. 经济人假设认为人以经济利益为核心，工作动力来自物质奖励；
2. 泰勒通过标准化操作、计件工资等手段激励工人，与经济人假设高度契合；
3. 其他选项（如社会人、复杂人）对应不同管理理论阶段（如行为科学理论），与泰勒所处时代背景不符。

选项分析

• A. 经济人：泰勒理论通过科学管理方法（如时间动作研究）优化工作流程，并用计件工资直接关联工人收入，本质是利用经济利益驱动提升效率，符合经济人假设。
• B. 社会人：源于梅奥的霍桑实验，强调社交需求，与泰勒理论无关。
• C. 复杂人：对应权变理论，主张因人而异，与泰勒的标准化管理矛盾。
• D. 自我实现的人：属于人本主义理论，强调内在动机，与泰勒的外在激励手段冲突。