某公司经理频繁干预已授权任务,导致员工士气低落。主要违背了授权的()。A. 权责一致原则B. 信任原则C. 目的性原则D. 充分信息原则

本题考查的是授权原则的相关知识。解题的关键在于理解每个授权原则的含义，并分析题干中经理的行为与哪个原则相违背。

• 权责一致原则：指在授权时，要明确被授权者的权力范围和应承担的责任，使权力和责任相匹配。题干中并没有体现出经理在权力和责任分配上的问题，所以没有违背权责一致原则。
• 信任原则：授权意味着上级对下级的信任，上级应给予下级充分的信任，让下级能够自主地完成被授权的任务。而题干中经理频繁干预已授权任务，这表明经理没有给予员工充分的信任，违背了信任原则。
• 目的性原则：授权是为了实现组织的目标，所授予的任务和权力应该有助于目标的达成。题干中没有涉及到授权是否有助于实现组织目标的内容，所以没有违背目的性原则。
• 充分信息原则：在授权时，上级要向被授权者提供足够的信息，以便其能够顺利完成任务。题干中没有提及信息提供方面的问题，所以没有违背充分信息原则。