劳动合同分位（）形式的解除A. 双方解除B. 协商解除C. 法定解除D. 单方解除

本题考查劳动合同解除的形式这一知识点。解题思路是需要明确劳动合同解除的不同类型，然后对每个选项进行分析判断是否属于劳动合同解除的形式。

• 选项A：双方解除
  双方解除是指劳动合同的双方当事人协商一致，共同解除劳动合同的行为。这种方式体现了双方的意愿，是劳动合同解除的一种常见形式。例如，劳动者和用人单位经过沟通，都认为继续履行劳动合同对双方都不利，于是协商一致解除合同。所以选项A属于劳动合同解除的形式。
• 选项B：协商解除
  协商解除实际上就是双方解除的一种具体表现形式。它强调双方通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。比如，用人单位因经营调整需要减少人员，与劳动者协商，给予一定的经济补偿后解除劳动合同。所以选项B属于劳动合同解除的形式。
• 选项C：法定解除
  法定解除是指在法律规定的情形出现时，当事人一方依法行使解除权解除劳动合同。法律规定了用人单位和劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同；或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以依法解除劳动合同。所以选项C属于劳动合同解除的形式。
• 选项D：单方解除
  单方解除是指劳动合同的一方当事人，在符合法律规定的条件时，单方面行使解除权解除劳动合同。这包括用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这就是劳动者的单方解除；用人单位在符合法定情形时，也可以单方面解除劳动合同。所以选项D属于劳动合同解除的形式。