霍桑实验[1]向企业经营者证明,()的提高必然会引起劳动效率的提高。A. 工资薪酬B. 福利待遇(如医疗、养老等)C. 休息时间D. 个人态度

霍桑实验是20世纪20年代末至30年代初在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验，旨在研究工作环境对工人生产效率的影响。实验结果表明，工人的情绪、态度和人际关系对生产效率有重大影响，而不仅仅是物质条件。因此，提高个人态度，即改善工人的情绪和态度，可以显著提高劳动效率。