对于薪资福利描述不正确的是A. 可以进行惩戒性的罚款B. 必须支付员工工资(最低工资、法定福利)C. 依当地加班费率支付加班工资D. 支付工资:依法、及时、有关信息及时清晰传递

本题考查对劳动法中薪资福利相关规定的理解，需明确用人单位在支付工资和福利时的法定义务。关键点在于：

1. 工资支付的基本原则：包括最低工资保障、按时足额发放、合法扣除等；
2. 加班工资的计算标准：需依据当地法定费率；
3. 工资支付的附加要求：信息透明、方式合法；
4. 罚款的合法性：用人单位不得随意进行惩戒性罚款，必须符合法律规定。

选项分析

A. 可以进行惩戒性的罚款

错误。根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位若要罚款，必须满足以下条件：

1. 以工资作为担保；
2. 罚款后工资不得低于最低工资标准；
3. 不得重复罚款。
   随意进行惩戒性罚款属于违法行为，因此选项A描述不正确。

B. 必须支付员工工资（最低工资、法定福利）

正确。法律明确规定用人单位需支付不低于最低工资，并提供法定福利（如社会保险）。

C. 依当地加班费率支付加班工资

正确。加班工资需按当地法定费率计算（如平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）。

D. 支付工资：依法、及时、有关信息及时清晰传递

正确。工资支付需合法、按时，并确保员工清楚工资构成及扣除项目。