2.(判断题)富士康可以招录童工A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对我国劳动法中关于禁止使用童工相关规定的了解。

解题核心：明确我国法律对童工的定义及用人单位的用工限制。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，普通用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，除非属于文艺、体育或特种工艺单位且履行特殊审批程序。

关键点：富士康作为普通制造企业，不属于法定允许招用童工的特殊单位，因此其招录童工的行为违反法律。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：

1. 童工定义：未满16周岁的未成年人属于童工。
2. 普通单位用工限制：普通用人单位（如制造业企业）不得招用童工。
3. 特殊单位例外：仅文艺、体育或特种工艺单位在履行审批手续后方可招用童工，且需保障其受教育权。

富士康作为大型电子制造企业，属于普通用人单位，未提及任何特殊审批程序，因此其招录童工的行为不符合法律规定。