招聘、激励、升迁等不遵守公开、公正、公平原则，任人唯亲，属于几级违规？ A. 二级违规B. 一级违规C. 三级违规D. 重大违规

考查要点：本题主要考查对组织内部管理规范中违规行为等级划分的理解，特别是对“任人唯亲”这一行为的性质及严重程度的判断。
核心思路：需明确不同违规等级的定义，结合“招聘、激励、升迁等环节不遵守公开、公正、公平原则”的行为特征，判断其对应的违规级别。
关键点：一级违规通常指严重违背组织核心原则，直接影响公平性、员工积极性及组织稳定性的行为，而任人唯亲正是此类行为的典型表现。

违规等级的定义

1. 一级违规：指严重违反组织核心原则，损害公平性，影响员工信任度和组织稳定性的行为。例如：利用职权谋取私利、系统性不公正等。
2. 二级违规：指一般性管理失误或局部不公，但未造成重大负面影响的行为。
3. 三级违规：指轻微过失或偶发性不公，可通过简单整改纠正的行为。
4. 重大违规：指涉及法律或道德底线的严重行为（如贪污、欺诈）。

行为性质分析

题目中“招聘、激励、升迁等不遵守公开、公正、公平原则，任人唯亲”直接破坏了组织的公平性基础，导致员工信任度下降，可能引发团队矛盾和人才流失。此类行为属于原则性问题，且影响范围较广，符合一级违规的定义。