用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定（）。A. 给予经济补偿B. 妥善安置职业病病人C. 解除劳动合同D. 进行职业培训

本题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于用人单位在特定情形下对从事接触职业病危害作业劳动者的责任规定。解题思路是依据相关法律条文，明确用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，对于从事接触职业病危害作业的劳动者应履行的义务。
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。选项A给予经济补偿，虽然在一些情况下可能存在，但并非该法律规定在此情形下的特定要求；选项C解除劳动合同不符合法律规定的对职业病病人的保障要求；选项D进行职业培训与该情形下用人单位的主要责任不相关。