传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。A. 一种以控制为导向的消极的管理B. 强调效率价值的优先性C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D. 重视监督的控制，强调集中性的管理

传统公共部门人力资源管理的特点主要体现在以下几个方面：首先，它是一种以控制为导向的消极管理，强调对公务员的严格控制和管理。其次，它强调效率价值的优先性，即在管理过程中，效率是最重要的考虑因素。再次，它强调公务员的工具角色，认为公务员是实现公共政策的工具，因此需要严格的规划和程序。最后，它重视监督的控制，强调集中性的管理，即通过集中的管理方式来实现对公务员的有效控制。