冲突的根源在于:()A. 权利和职责不清引起冲突B. 资源有限引起冲突C. 竞争引起冲突D. 组织环境变化引起冲突

本题考查冲突根源的相关知识点。解题思路是对每个选项进行分析，判断其是否能成为冲突的根源。

• 选项A：当权利和职责不清时，不同个体或群体对于自身的工作范围、权力大小等方面容易产生误解和分歧。例如在一个项目团队中，如果没有明确规定谁负责项目的进度把控，谁负责质量检查，那么成员之间就可能因为工作分配问题产生冲突，所以权利和职责不清会引起冲突。
• 选项B：资源是有限的，而不同的个体或群体都有对资源的需求。比如在企业中，各个部门都希望获得更多的资金预算用于自身的发展，如果企业的资金总量是固定的，那么各部门之间就会为了争夺有限的资金资源而产生冲突，所以资源有限会引起冲突。
• 选项C：竞争是指不同个体或群体为了实现自身的目标而相互争夺资源、机会等。在市场竞争中，不同企业为了争夺市场份额会采取各种竞争手段，这过程中就容易产生冲突。在组织内部，员工之间为了晋升机会等也会存在竞争，竞争过程中也可能引发冲突，所以竞争会引起冲突。
• 选项D：组织环境变化会打破原有的平衡和秩序。例如企业进行战略调整、市场环境发生变化等，可能会导致员工的工作内容、工作方式等发生改变，一些员工可能无法适应这种变化，从而产生不满和冲突。同时，组织环境变化也可能会影响到不同部门之间的利益关系，进而引发冲突，所以组织环境变化会引起冲突。