智能交通信息服务分为出行前交通信息服务和途中交通信息服务（）A. 对B. 错

____是创业者为实施创业活动所制定的行动纲领和实施步骤，是创业者计划创立业务的书面摘要。9.1

在门诊护士工作站不能进行退费操作A. 对B. 错

创业者识别创业机会的关键因素是（）A. 敏锐的洞察力B. 广泛的人脉C. 丰富的经验D. 雄厚的资金

41.（1.0分）提升创业素养需要将理论学习与实践锻炼相结合。（）A. 对B. 错

和其它招聘软件不同，智联招聘打出的宣传标语是侧重于体现（）。A. 评价反馈多B. 视频直播面试C. 地域覆盖广D. 企业种类全

智慧工厂相比传统工厂在哪些方面实现了提升？()A. 生产效率B. 产品质量控制C. 设备维护与故障预测D. 数据采集与分析能力

三、案例分析[1]题（共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）（一）刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。81．根据赫兹伯格的双因素理论[2]，设计部员工所关注的是（）。A．保健因素 B．激励因素C．工资因素 D．安全因素82．从期望理论[3]的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。A．效价 B．期望 C．工具 D．激励83．为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。A．让员工参与[4]工作目标的[5]制定，提高员工的工作投入程度B．采用目标管理[6]，鼓励员工制定更高的目标C．实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权[7]D．不向员工提供工作绩效[8]的反馈（二）某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。84．对该公司而言，最迫切的人力资源管理[9]工作是（）。A．设计绩效考核系统 B．进行人力资源规划[10]C．进行工作分析 D．确定未来几年的经营战略85．如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（）。 A．着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才B．引进具有食品生产供应链管理[11]经验的营销人员 C．有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员D．继续引进国际贸易、外语等专业人员86．该公司预测人力资源需求的恰当方法是（）。A．工作分析法 B．时间序列[12]分析法C．主观判断法 D．马尔科夫分析法（三）某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理[13]水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。87．该公司进行工作分析的适宜主体是（）。A．企业内各部门 B．专业的咨询机构C．公司领导 D．公司员工88．该公司适用的工作分析方法是（）。A．访谈法 B．问卷法C．工作日志法 D．文献分析法89．工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确 （）。A．工作分析的理论 B．工作分析的目的C．需要花费的金钱和人力 D．需要员工配合的工作（四）小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到 30 名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。90．导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。A．人力资源战略[14]与组织的经营战略不对接B．公司的报酬体系没有吸引力C．经营的不确定性[15]给人力资源规划造成困难D．小王缺乏招聘技能91．小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息B．明确录用或淘汰的标准C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试92．为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差C．梳理和改进招聘流程D．降低测评的信度与效度（五）张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。93．关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（）。A．张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献B．张某的主观意识影响了考核结果的公正性 C．此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系D．这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响94．该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（）。A．评价中心[16]法 B．360 度绩效评估[17]法C．关键绩效指标[18]法 D．角色扮演[19]法95．张某在绩效考核中的这种做法产生了（）。 A．近因效应[20] B．首因效应C．趋中效应 D．过宽效应（六）老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过 10 多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式[21]还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。96．老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（）。 A．企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工B．内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系[22]为导向的C．企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔D．在实行计时工资[23]时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励97．关于老郑所说的这种效率工资，正确的是（）。A．效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资B．效率工资是高于市场平均工资水平的工资C．效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益D．效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向（七）小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已 2 年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系[24]转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同[25]，集团公司将支付小马 5000 元经济补偿金（红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是 2340 元）。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班 l 周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。98．红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案 （）。A．符合《劳动合同法》的规定 B．不符合《劳动合同法》的规定C．可由双方协商确定 D．可由企业依据用工自主权自行决定99．根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入（）。A．免征个人所得税 B．减半征收个人所得税C．全额征收个人所得税 D．超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税100．如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（）。A．60 日 B．一年C．自劳动关系终止之日起一年内 D．无任何限制

3分)分3 1.下列内部创业转型行动策略中,错误的是()。(单选题得分: ? A.在原有业务的基础上启动某项全新业务,以便实现转型变革目标 o 围绕新的愿景和战略,重组事业部或者拆分组建多个项目事业部B. o C.在原有体制外,建立股份合作式子公司,以便激活市场化机制 o D.在主营业务的产业链外,识别新创业机会与商业模式,实现转型 o )。(单选题3得分:分)3分2.在国际创业中,技术学习的核心内容是( ? 语言学习 A. o B.领导能力学习 o C.国际行业技术学习 o D.国际法律法规学习 o3.下列选项中,属于创业协同问责能力维度的创业团队能力是( )。(单选题3 ? 分)得分:3分 A. 目标整合能力 o B. 任务协调能力 o C. 角色塑造能力 o D. 交叉职能能力 o 4.创业环境能力的两大维度是( )。(单选题3分)得分:3分 ? A.创业变革创新能力和创业愿景专长能力 o B.创业变革创新能力和创业资源平台能力 o C.创业政策法规能力和创业资源平台能力 o D.创业政策法规能力和创业愿景专长能力 o E. F. 得分:分)35.在创业资源开发能力中,起决定性作用的要素是( )。(单选题 ? 分3 G. 知识技能要素 o 人才资源要素B. o C.财务资源要素 o D.市场资源要素 o )。(单选题3得分:3分)分6.进行社会创业,第一步要做的是( ? 实施社会创业计划 A. o 决定解题与创业设想 o C.聚焦社会创业解题计划 o D.识别社会问题商机 o 7.创业文化的核心是( )。(单选题3分)得分:3分 ? A.创业能力 o B.创业环境 o C.创业愿景 o D.创业动机 o 8.创业行动能力的三大情境特征是( )。(单选题3分)得分:3分 ? A.专业技术人员稀缺、大数据时代、整合式创新 o B.互联网经济、专业 财务资源要素 o 市场资源要素 o )。(单选题3得分:3分)分6.进行社会创业,第一步要做的是( ? 实施社会创业计划 A. o B.决定解题与创业设想 o C.聚焦社会创业解题计划 o D.识别社会问题商机 o 7.创业文化的核心是( )。(单选题3分)得分:3分 ? A.创业能力 o B.创业环境 o C.创业愿景 o D.创业动机 o 8.创业行动能力的三大情境特征是( )。(单选题3分)得分:3分 ? A.专业技术人员稀缺、大数据时代、整合式创新 o B.互联网经济、专业技术人员稀缺、整合式创新 o C.互联网经济、大数据时代、专业技术人员稀缺 o D.互联网经济、大数据时代、整合式创新 o 创业者最早是指喜欢承担一定经济风险的大胆人物 o 创业的三要素是利益要素、利润要素和创新要素B. o C.创业的层次包括个体创业、群体创业和组织创业 o D.创业的类型包括技术创业与知识产权创业、社会创业、国际创业等 o 3分)。(单选题得分:3分) 10.创业领导在实践中,最关键的两大能力是( ? A.沟通交流能力和战略决策能力 o 企业盈利能力和改革创新能力 o C.激励指导能力和沟通交流能力 o D.激励指导能力和战略决策能力 o 11.创业成功需要具备的个体特性有( )。(多选题4分)得分:4分 ? A.责任意识个性 o B.外向交往个性和群体相容个性 o C.开放经历个性 o D.情绪稳定个性 o 12.创业文化对创业的意义有( )。(多选题4分)得分:4分 创业的层次包括个体创业、群体创业和组织创业 o 创业的类型包括技术创业与知识产权创业、社会创业、国际创业等 o 3分)。(单选题得分:3分) 10.创业领导在实践中,最关键的两大能力是( ? A.沟通交流能力和战略决策能力 o B.企业盈利能力和改革创新能力 o C.激励指导能力和沟通交流能力 o D.激励指导能力和战略决策能力 o 11.创业成功需要具备的个体特性有( )。(多选题4分)得分:4分 ? A.责任意识个性 o B.外向交往个性和群体相容个性 o C.开放经历个性 o D.情绪稳定个性 o 12.创业文化对创业的意义有( )。(多选题4分)得分:4分 ? A.创业文化是创业者意识形态的核心要素 o B.创业文化是影响创业者有关创业动机的主要因素 o C.创业文化直接导致利用现有竞争优势不断搜寻创业机会的行为 o D.创业文化能够有效地促进创业机会的挖掘和创业目标的实现 o o 市场和文化的总体框架并很容易被优秀创业品牌可以作为公司产品、B. o 客户和员工理解,成为技术创新的核心理念 C.优秀创业品牌随时间的推移具有持续增进价值,并能显示新的价值 o D.优秀创业品牌既有中国创业精神的元素,又有国际品位与新风格 o 分)得分:4分14.4创业行动调节是通过哪些要素加以实现的?(多选题 ? A.行动序列优化 o 优秀创业品牌随时间的推移具有持续增进价值,并能显示新的价值 o 优秀创业品牌既有中国创业精神的元素,又有国际品位与新风格 o 分)得分:4分14.4创业行动调节是通过哪些要素加以实现的?(多选题 ? A.行动序列优化 o B.行动路径调节 o C.行动计划制定 o D.行动策略升级 o 15.创业团队绩效考核的正确原则有( )。(多选题4分)得分:4分 ? A.反馈原则 o B.定期化与制度化原则 o C.保密性原则 o D.可靠性与正确性原则 o 16.关于社会创业与一般创业的区别,下列说法正确的有( )。(多选题4分) ?得分:4分 社会创业追求短期目标 o 社会创业注重社会价值 o 社会创业致力持续创新 o 社会创业展示多层问责 o )。(多选题4分) 分17.创业领导力的具体内容有( 得分:4 ? A.愿景能力 o B.分析能力 o C.变革能力 o D.整合能力 o 18.4分分))。(多选题高科技创业的特征有( 4 得分: ? A.以技术创新为先导 o B.低风险 o 高投入、高收益C. o D.高成长 o 分) 在创业能力五大模块中,属于技术——社会维度的有(19.)。(多选题4 ? 分得分:4 人环模块A. o 协同模块B. o 创新模块C. o 效能模块D. o 国际创业的关键因素有(20. 4分)4)。(多选题得分:分 ? A.商务战略因素 o B.跨文化因素 o C.管理团队因素 o o高科技创业的耦合要素从功能上表现为一个完整的创业孵化体系,它的构成包21. ?括科技企业孵化器、助推器、大学科技园、产业联盟等,但不包含中介服务机构。 分 分)(判断题3得分:3 正确 o 错误 o 3得分:分分)常见的创业融资方式有股权融资和债务融资。(判断题22.3 ? 正确 o 错误 o创业领导的本质是创业者带领和影响跟随者实现企业目标的行为过程。(判断23. ? 题3得分:分分)3 正确 o 错误 o基于创业者个体为主的创业动机四结构模型中,内部激励主要表现为金钱和股24. ? 3得分:分 分)份的形式。(判断题3 正确 o 错误 o在专业技术人员创业能力建设方面,利用新兴技术和可持续理念开展绿色创业25. ? 分3分)3是最具潜力的创业路径。(判断题得分: 正确 o 错误 o 国际创业互联网、国际创业导向、国际创业文化、国际愿景领导、国际创业供26. ?应链、创业联盟网络、全球人力资源与组织等整合在一起,构成了崭新的国际创业 33分)分 得分:生态系统。(判断题 正确 o 错误 o从基本概念上说,可持续创业追求的是环境、社会和经济发展三者之间的平衡,27. ? 得分:即环保效益、社会效益和经济效益三元素之间的整体平衡。(判断题3分) 3分 正确 o 错误 o 28.团队学习是一种无意识、系统和持续的行为。(判断题3分)得分:3分 ? 正确 o 错误 o29.专业服务创业是从以服务为中心的业务模式,转向以技术为中心的商业模式创 ?新,关键在于对专业服务的内涵即服务解决方案概念的全新理解。(判断题3分) 得分:3分 正确 o 错误 o30.创业素质能力是指新时代专业技术人员必须具备的创业型理念倾向、创业型业 ? 务专长、创业型变革心态和创业型创新能力。(判断题3分)得分:3分 正确 o 错误 o

根据《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》（GB 45673-2025）规定，新从业人员应接受厂级、车间级、班组级安全教育和培训，转岗、脱岗()人员应参加车间级、班组级安全教育和培训。A. 三个月以上(含三个月)B. 半年以上(含半年)C. 2年以上(含2年)D. 1年以上(含1年)