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阅读下面的文字，完成下列各题。材料一： 当前，直播带货形成了包括消费者、主播、商家、机构等在内的完整生态链，已经成为新的消费潮流。但是，直播带货仍存在泥沙俱下现象，要想健康持续发展，就需要创新发展路径，走出低价促销的简单逻辑，在整合产业链、推动品牌成长、促进消费升级等方面探索出成熟可行的发展道路。 自2016年兴起，到今年火爆全网，直播带货逐步从“野蛮生长”走向健康持续发展。从带货内容来看，行业更加齐全，老字号直播、非遗直播、文化旅游导览直播、教育公开课直播等纷纷涌现，争相抢夺这片新蓝海。从参与者身份来看，主播、明星、商家、官员……各界人士纷纷走进直播间推荐特色产品、加强供销对接。从带货能力来看，直播带货在加强行业渗透、提升销售效率、加快市场流转等方面发挥了重要作用。数据显示，“618”当日，京东、淘宝、拼多多、苏宁易购几大电商平台举办了80.6万场品牌直播，完成35.28亿元销售额，观看量达到4.12亿人次。 特别是在疫情期间，直播带货在帮助企业复工复产过程中发挥了重要作用。快手直播平台相关负责人表示，上半年“商品售卖及推荐”高居快手直播类型第一位，许多中小商家借助直播带货得以在疫情中找到破局机会。 专家表示，当前直播带货已经形成了包括消费者、主播、商家、机构等在内的完整生态链，行业要持续良性发展，需要各方协同发力。相关部门应在包容审慎、鼓励创新的监管框架下，尽快明确主播、平台、商家等各方主体责任和适用法律法规。同时，平台也要下足治理功夫，加强合规管理，建立高效的用户反馈机制。（摘编自“环球网”2020年8月26日）材料二： 在今年的双十一预售大战中，一种新型的购物模式“直播带货”成为了很多年轻人的购物新选择，他们不再逛店铺，不再货比三家，而是拿着手机，守候在所谓的“网红”直播间，根据主播的推荐，来选择购买产品。所谓直播带货也叫做“电商直播带货”，主播们在网络直播间现身说法，语气激动地介绍商品，同时和粉丝互动，保证粉丝拿到最大力度的折扣，呼吁粉丝点击直播平台下方的购买链接。 专家对记者说：“一方面网络直播它有粉丝，粉丝是爱屋及乌，所以说网络直播宣传的推荐的他的粉丝都喜欢，可能他不是特别关注它的质量性价，而是关注粉丝的忠诚度。另一方面这种推销推荐，或者叫宣传，或者叫广告，它有精准性，网络直播的一些主播带货，一个促销期几个亿，十几个亿，远远超过了普通的广告所达到的效果。” 毋庸置疑，今年的双11，直播带货成为了绝对的热词。以淘宝直播为例，开场仅6分钟，直播引导的成交就超过去年“双11”全天；8小时55分，淘宝直播引导成交突破100亿。最终超过50%的商家都通过直播获得了新的增长。然而，在“直播带货”火起来的同时，也出现了不少的问题，带货商品质量不高，以次充好，主播直播的时候涉嫌夸大宣传的现象时有发生。不少带货主播直播时，频频遭遇“质量翻车”的尴尬。专家表示：“网络直播的主播有时就是帮别人宣传商品，推荐服务，他是种广告的形式，有宣传的作用，相当于广告的代言人，他有时就宣传自己的，在自己的店铺上去卖货宣传，他既是广告主又是广告代言人。最基本的就是应该让他遵守现行法律，现行的法律涉及到《广告法》《消费者权益保护法》，你不能虚假宣传，要遵守我们的《反不正当竞争法》，如果你虚假宣传，像买流量，流量造假，那么对公平竞争的企业来说就是不公平竞争。 事实上，作为一种新生的事物，“直播带货”确实在当今的移动互联网时代顺应了消费者的需求，创造了一个又一个销售神话，但专家也表示，对于“直播带货”应该保持包容审慎的态度。（摘编自《直播带货“热”背后的“冷”思考》）材料三：《2021年淘宝直播生态发展趋势报告》对淘宝直播持续爆发的前景预测如下：O直播受众持续扩大-|||-习惯养成 O用户直播消费越来越多-|||-淘宝直播 内容 O明星、淘外主播、P GC机构入淘-|||-持续!爆发 持续优化 O制作更加精美,玩法更加多样-|||-技术迭代 O5G时代到来,提供更好的观看体验-|||-5G（摘编自《2021年淘宝直播生态发展趋势报告》）（1）下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的一项是 ____ A.直播带货内容丰富，直播行业也多样化，成为新的消费潮流；但仍存在商品质量不高以次充好，主播夸大宣传等现象。B.从“618”和“双11”的交易数据来看，直播带货在加强行业渗透、提升销售效率、加快市场流转等方面发挥了积极作用。C.在疫情期间，直播带货助力企业复工复产，许多中小商家借助直播平台走出困境，直播带货已经可以完全代替实体店铺。D.网络主播靠和粉丝互动，向粉丝呼吁来售卖所推荐商品，既可以在自己的店铺宣传卖货，又可以帮别人宣传商品，推荐服务。（2）下列对材料三相关内容的理解，不正确的一项是 ____ A.消费习惯的养成、内容的持续优化、技术的迭代将推动淘宝直播持续爆发。B.直播受众持续扩大，用户直播消费增加，表明直播消费习惯已经养成，这利于未来淘宝直播持续爆发。C.明星、海外主播、FGC机构入淘将使直播内容持续优化；精美的内容制作，多样的玩法也将使直播内容更加优化。D.5G时代到来，将为消费者带来更好的观看体验，技术迭代将为淘宝直播持续爆发提供有力的技术支持。（3）直播带货想要实现长足发展，需要做哪些努力？请结合材料简要概括。

科技创新与产业创新深度融合是发展新质生产力的基本路径之一。（）A. 对B. 错

三、案例分析题（共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）（一）刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。81．根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。A．保健因素 B．激励因素C．工资因素 D．安全因素82．从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。A．效价 B．期望 C．工具 D．激励83．为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。A．让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度B．采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标C．实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权D．不向员工提供工作绩效的反馈（二）某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。84．对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（）。A．设计绩效考核系统 B．进行人力资源规划C．进行工作分析 D．确定未来几年的经营战略85．如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（）。 A．着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才B．引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员 C．有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员D．继续引进国际贸易、外语等专业人员86．该公司预测人力资源需求的恰当方法是（）。A．工作分析法 B．时间序列分析法C．主观判断法 D．马尔科夫分析法（三）某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。87．该公司进行工作分析的适宜主体是（）。A．企业内各部门 B．专业的咨询机构C．公司领导 D．公司员工88．该公司适用的工作分析方法是（）。A．访谈法 B．问卷法C．工作日志法 D．文献分析法89．工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确 （）。A．工作分析的理论 B．工作分析的目的C．需要花费的金钱和人力 D．需要员工配合的工作（四）小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到 30 名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。90．导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。A．人力资源战略与组织的经营战略不对接B．公司的报酬体系没有吸引力C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难D．小王缺乏招聘技能91．小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息B．明确录用或淘汰的标准C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试92．为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差C．梳理和改进招聘流程D．降低测评的信度与效度（五）张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。93．关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（）。A．张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献B．张某的主观意识影响了考核结果的公正性 C．此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系D．这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响94．该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（）。A．评价中心法 B．360 度绩效评估法C．关键绩效指标法 D．角色扮演法95．张某在绩效考核中的这种做法产生了（）。 A．近因效应 B．首因效应C．趋中效应 D．过宽效应（六）老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过 10 多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。96．老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（）。 A．企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工B．内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的C．企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔D．在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励97．关于老郑所说的这种效率工资，正确的是（）。A．效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资B．效率工资是高于市场平均工资水平的工资C．效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益D．效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向（七）小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已 2 年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马 5000 元经济补偿金（红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是 2340 元）。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班 l 周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。98．红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案 （）。A．符合《劳动合同法》的规定 B．不符合《劳动合同法》的规定C．可由双方协商确定 D．可由企业依据用工自主权自行决定99．根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入（）。A．免征个人所得税 B．减半征收个人所得税C．全额征收个人所得税 D．超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税100．如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（）。A．60 日 B．一年C．自劳动关系终止之日起一年内 D．无任何限制

[单选题]中国企业 50.7%在最初成长的 () 年内倒闭的。A. 3B. 4C. 5D. 6

请简述供应链的定义。（国家标准[1]术语）

人工智能的治理策略应只关注技术发展，而无需考虑伦理和社会影响。（）A. 错B. 对

文化产业和文化事业不同，具有商业性，因而要把经济效益放在首位，实现经济效益和社会效益相统一，更好满足人民精神文化需求。A. 正确B. 错误

关于我国科技成果转化率的说法，以下最正确的选项是（）A. 高校转化率超80%B. 转化率整体不足30%，高校不足10%C. 高质量科技成果转化率已远远超过发达国家D. 转化率很高但应用速度慢

发掘天使用户的核心能力是什么?A. 融资的能力B. 产品设计的能力C. 共情的能力D. 推销的能力