正式沟通[1]方式包括()。A. 书面报告、会议、走动式管理B. 会议、走动式管理、开放式办公C. 书面报告、正式面谈、会议、开放式办公D. 书面报告、正式面谈、会议

各部门和单位内设机构的领导干部报告个人重大事项,由本部门、本单位的( )负责受理。A. 纪检监察部门B. 审计部门C. 财务部门D. 组织人事部门

在学生公寓及其他公共场所违规用电,持有、藏匿、使用违禁电器的,没收违禁电器,给予()以上处分。A. 警告B. 严重警告C. 记过

[信息科作答]国家建立(),根据数据在经济社会发展中的重要程度,以及一旦遭到篡改,破坏,泄露或者非法获取,非法利用,对国家安全,公共利益或者个人,组织合法权益造成的危害程度,对数据实行分类分级保护。A. 数据分类分级保护制度B. 数据全面保护制度C. 数据分发保护制度D. 数据处理保护制度

以下关于涉密人员使用手机的注意事项, 说法正确的是( )。A. 涉密人员使用手机应严格遵守国家有关保密规定, 自觉履行保密义务,并接受有关部门的保密监督管理B. 涉密人员不得在手机中存储涉及国家秘密的信息C. 涉密人员若用手机发送涉及国家秘密的信息,应做到及时删除D. 涉密人员若在手机通话中涉及国家秘密事项,必须要求对方严格保密

统思考：应透过资讯搜集，掌握事件的全貌，以避免见树不见林，培养综观全局的思考能力，看清楚问题的本质，有助于清楚了解因果关系。如果一个组织整天“学习”而不创造,那就不是一个真正意义上的学习型组织[1],只能算是一个形而上学的组织。学习型企业所倡导的学习主要有两方面内容:一是工作学习化,即把工作的过程看成是学习的过程,工作跟学习是同步进行的;二是学习工作化。非正式组织P269-270无边界组织[2]：是指其横向的、纵向的或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的这样一种组织设计[3]。虚拟组织[4]：由少量核心专职员工组成，此外，组织还会根据项目工作的需要临时雇佣外部专家。网络组织：通过自身员工的工作活动和外部供应商的网络为他人提供所需的产品部件和工作流程。非正式沟通[5]P290定义：是指不由组织的层级结构限定的沟通。发挥的作用：①促进员工满足社会交往的需要②有利于改进组织的绩效，因为它提供了另一种通常更快速和有效的沟通渠道[6]组织的形式：直线制，职能制[7]，直线职能制的优缺点。P266-267简单结构[8]（直线制）优点是：结构比较简单，责任分明，命令统一。缺点是：它要求行政负责人通晓多种知识和技能，亲自处理各种业务。这在业务比较复杂、企业规模比较大的情况下，把所有管理职能[9]都集中到最高主管一人身上，显然是难以胜任的。因此，直线制只适用于规模较小，生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适宜。职能制优点：能适应现代化工业企业生产技术比较复杂，管理工作比较精细的特点；能充分发挥职能机构的专业管理作用，减轻直线领导人员的工作负担。缺点：它妨碍了必要的集中领导和统一指挥，形成了多头领导；不利于建立和健全各级行政负责人和职能科室的责任制，在中间管理层往往会出现有功大家抢，有过大家推的现象；另外，在上级行政领导[10]和职能机构的指导和命令发生矛盾时，下级就无所适从，影响工作的正常进行，容易造成纪律松弛，生产管理秩序混乱。由于这种组织结构[11]形式的明显的缺陷，现代企业一般都不采用职能制。直线职能制优点：既保证了企业管理体系的集中统一，又可以在各级行政负责人的领导下，充分发挥各专业管理机构的作用。缺点：职能部门[12]之间的协作和配合性较差，职能部门的许多工作要直接向上层领导报告请示才能处理，这一方面加重了上层领导的工作负担；另一方面也造成办事效率低。为了克服这些缺点，可以设立各种综合委员会，或建立各种会议制度，以协调各方面的工作，起到沟通作用，帮助高层领导出谋划策。激励：理论的提出者是谁双因素理论[13]P439•赫茨伯格的激励—保健理论•内部因素与工作满意和动机有关•激励因素激励员工努力工作•________与工作不满意有关•________不能激励员工•激励因素：不给没意见，给了会感激•保健因素：不给不满意，给了也不会感激马斯洛需求层次P437-438•低级的需要–外在很大程度的满足生理需要-食物、水、栖身之地、性 的满足安全需要-保护自己免受身体和情感伤害，同时能保证生理需要得到持续满足的需要•高级的需要–内在很大程度的满足社交需要-爱情、归属、接纳、友谊的需要尊重需要-内部尊重因素包括自尊、自主和成就感等，外部尊重因素包括地位、认可和关注自我实现需要-成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要•每个需要层次必须得到实质的满足后，才会激活下一个目标•一旦某个层次的需要得到实质的满足，它就不再具有激励作用了•马斯洛的理论得到了普遍认可思考：曹雪芹挨饿写红楼梦，朱自清宁愿饿死也不吃美国救济粮，是否违背了马斯洛的需求层次理论？答：不违背。曹雪芹挨饿写《红楼梦》说明自我实现需要占主导地位，朱自清宁愿饿死也不吃美国救济粮说明尊重需要占主导地位，在五个层次中，肯定有一个需要占主导地位，马斯洛指出，每个需要层次必须等到实质的满足后，才会激活下一个目标，一旦某个层次的需要得到实质的满足，它就不再具有激励作用了。尽管没有一种需要会完全、彻底地得到满足，但只要它大体上得到满足，就不再具有激励作用了。XY理论[14]P438•麦格雷戈的X理论[15]与Y理论X理论-认为工人没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须要严格监控•假定较低层级的需要支配着个人行为Y理论-认为工人可以自我指导，他们接受甚至主动寻求工作责任，他们把工作视为一项自然而然的活动•假设较高层级的需要支配着个人行为•并无研究证据证实哪一种假设更为有效•也无证据表明接受Y理论假设并相应改变行为的做法能更有效地调动员工积极性强化理论[16]P443-444•强化理论-斯金纳•行为是结果的函数，认为行为的原因来自外部•强化物-如果行为之后紧接着给予一个积极的强化物，则会提高该行为重复的比率•管理者可以通过强化他们认为理想的行为来影响员工•注意把重点放在积极强化而不是惩罚上•积极强化（正强化）•消极强化（负强化）•忽视•惩罚-是负强化的一种典型方式正强化要间断，消极强化要持续，惩罚也要持续。消极强化是在逃避一个不开心的事情。惩罚是正在承受一个不开心的事情。公平理论[17]P447-448提出人：斯达西·亚当斯•这一理论认为员工首先把自己在工作情境中得到的结果（所得）与自己的努力（付出）进行比较•然后再将自己的所得—付出比与相关他人的所得—付出比进行比较•公平 -自己的比率与他人的比率是等同的•不公平 -如果感到二者的比率不相同•参照对象(其他人) 可能是:•他人 -从事类似工作的其他个体•系统 -组织中的薪酬政策与程序，以及这些制度的运作与管理•自我 -每个员工自己付出与所得的比率•横向比较•纵向比较•当员工感到不公平时，可能会采取以下几种做法•曲解自己或他人的付出或所得•采取某种行为使他人的付出或所得发生改变•采取某种行为改变自己的付出或所得•选择其他的参照对象进行比较•离职•这一理论中还有一些问题不够明了期望理论[18]提出人：维克多·弗罗姆期望理论认为，当人们预期某种行为能带给个体某种特定的结果，而且这种结果对个体具有吸引力时，个体就倾向于采取这种行为期望(努力—绩效联系 ) -个体感到通过一定程度的努力可以达到某种工作绩效[19]的可能性手段(绩效—奖赏联系 ) -个体相信达到一定绩效水平后即可获得理想结果的程度效价-从工作中可以获得的结果或奖赏对个体的重要性程度M :激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。V :目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标，由于各个人所处的环境不同，需求不同，其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一个人可能有三种效价：正、零、负。效价越高，激励力量就越大。E :期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的[20]可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。目标价值大小直接反映人的需要动机强弱，期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。•期望理论 (续)P450（1）期望理论强调报酬或奖赏（2）没有一种普遍适用的原理能解释员工的激励问题（3）假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。现代激励理论，如何激励三种类型的员工P455-456•激励专业人员-专业人员从他们的工作中获得巨大的内在满足感，他们通常收入不薄-他们更多时候是对自己专业的忠诚，而不是对雇主的忠诚看重有挑战性的工作和对他们工作的支持•激励应急工-兼职工、合同工及其他类短期工。-不像长期员工那样具有工作安全感和稳定性。-他们很少享受到福利待遇。-不像长期员工那样认同组织并对组织作出承诺对应急工的激励并没有什么简单的解决办法：提供成为长期工的机会提供培训的机会•激励缺乏技能、工资最低的员工-保持高的绩效水平是一个困难的挑战员工表彰方案：突出那些工作绩效很好的员工鼓励其他人表现得更好表彰的力量在服务性行业中通过给一线员工授权以解决顾客问题将报酬与顾客满意联系起来第Ⅴ篇 领导：领导者和管理者的区别领导者是那些能够影响他人并拥有管理职权的人，管理者是被任命的，他们拥有合法的权利进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权利。相反，领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。也就是说，领导者不一定是管理者，管理者也不一定是领导者。领导者既存在于正式组织中，也存在于非正式组织中；管理者只存在于正式组织中。从理论上说，所有的管理者都应该是领导者，但是未必所有领导者都必须具备有效管理者应具备的能力或技能。领导特质理论[21]P472领导者特质-那些能够把领导者从非领导者中区分出来的个性特点P472与领导力有关的七项特质：

金蝶K/3供应链试题附答案(2010-08-20 16:10:17)标签： 金蝶k/3供应链试题答案it分类： 学习 一、 单选题 (每题1分,共30分) 1、以下( D )单据能关联销售订单生成。 A、 采购订单 ;B、外购入库单[1] ;C、采购发票 ;D、采购申请单 D 2、可进行单据反审核操作的人员有( B )。 A、 有审核权限的所有人员 ;B、单据的原审核人 ;C、系统管理员 ;D、以上所有人员都可以 B 3、在录入单据时,要进行即时库存查询,用快捷方式( D )。 A、 F6 ;B、F7 ;C、F8 ;D、F12 D 4、若从仓库领用10件自产的A产品赠送给客户,应做( B )。 A、 销售出库单 ;B、其他出库单 ;C、赠品出库单 ;D、委外加工出库单 B 5、供应链初始化中启用期间在哪里设置( A )。 A、 核算参数设置 ;B、中间层建帐中 ;C、系统设置 ;D、不用设置 A 6、仓库调拨单能够进行的业务是( B )。 A、 虚仓之间的调拨 ;B、实仓之间的调拨 ;C、代管仓之间的调拨 ;D、虚实仓之间的调拨 B 7、下列关于K/3虚仓说法正确的是( C )。 A、 企业中只能设置一个虚仓 ;B、虚仓既能核算数量也能核算金额 ;C、虚仓只能核算数量不能核算金额 ;D、虚仓是指在企业外建立的仓库 C 8、单据号的前缀在( A )设置。 A、 系统设置 ;B、新增单据的单据设置中 ;C、基础资料 ;D、备注资料 A 9、以下( D )单据不能关联其他单据生成。 A、 销售发票 ;B、销售订单 ;C、销售出库单 ;D、销售报价单 D 10、销售发票中不能手工录入的项目是( )。 A、 数量 ;B、审核 ;C、日期 ;D、购货单位 B 11、在销售订单单据序时簿中如果要查看本单据关联生成的销售报价单,需进行( )操作。 A、 上查 ;B、下查 ;C、上推 ;D、下推 A 12、在销售系统中新增了一张销售方式为赊销的发票,则该凭证[2]应在( )系统生成。 A、 销售系统 ;B、存货核算系统 ;C、应收系统 ;D、总帐系统 B 13、在存货核算系统中凭证一般是根据( )模板来自动生成凭证。 A、 系统自带的摸板 ;B、默认摸板 ;C、系统自动选择的摸板 ;D、系统随机选择的摸板 B 14、在工业供需链中,如核算方式为数量、金额核算时,则在( )系统做结帐处理。 A、 采购系统 ;B、销售系统 ;C、仓存系统 ;D、存货核算系统 D 15、以下哪个选项是错误的( )。 A、 金额调整单只调整金额,不调整数量 ;B、只有采用“计划成本法”的物料,才可进行调价处理 ;C、进行期末结帐后,如需修改上期业务数据,可进行“反结帐”工作 ;D、在进行期初余额[3]调整时,只能对物料的期初结存金额做调整,不能对其结存数量做调整 C 16、如果希望从仓存模块中看到存货的金额要进行什么设置( )。 A、 初始化时设置数量核算 ;B、在系统设置中设置金额在仓存可见 ;C、在用户管理中使用权限控制 ;D、不需要设置系统默认 B 17、在制作凭证模板的过程中,单据中与物料无关科目的科目来源应选择( )。 A、 单据上物料的存货科目 ;B、单据上物料的销售收入科目 ;C、单据上物料的成本科目 ;D、凭证摸板 D 18、如果发现财务帐上物料的数量与仓库帐相同,但金额不同,需做( )来处理。 A、 盘盈单 ;B、盘亏单 ;C、金额调整单 ;D、外购入库单 C 19、以下不属于采购系统主要单据的是( ) A、采购申请单;B、采购订单; C、外购入库单;D、采购发票 A 20、以下哪种单据可以进行拆单操作 A、采购申请单;B、采购订单;C、外购入库单;D、收料通知单 C 21、企业以存货向联营厂投资,其物料发出时应录入( ) A、销售出库单;B、生产领料单; C、其他出库单;D、委外加工出库单 C 22、以下哪些单据不属于初始化时需要录入的启用期前单据? A、暂估入库单;B、未核销委外加工出库单; C、未核销的销售出库单;D、采购发票 d 23、以下哪个选项是错误的。 A、外购的物料不能制作BOM单; B、只有采用“计划成本法”的物料,才可进行调价处理; C、进行期末结帐后,如需修改上期业务数据,可进行“反结帐”工作; D、在进行期初余额调整时,只能对物料的期初结存金额作调整,不能对其结存数量作调整。 c 24、下列哪种计价方法核算的物料在录入初始数据时,需点击“批次顺序号”录入( ) A、加权平均法;B、移动加权平均法;C、计划成本法 ;D、先进先出法 d 25、启用业务系统时,初始化的单据必须 A、审核;B、核销;C、钩稽;D、关闭 A 26、某订单某物料的数量为100,该条目(1)被采购入库单直接关联了10个;(2)被收料通知单关联了40个;(3)该收料通知单又被另一张入库单关联了20个,则订单上“入库数量”为( )个; A、10;B、20;C、30;D、40 C 27、下列受托代销业务说法不正确的是( )。 A、收到受托商品时,做一张收料通知单,此时的仓库是代管库;B、销售受托商品时,从代管库转出销售数量的商品,先做外购入库单,入库单必须是关联收料通知单的方法录入,入实仓, 同时生成采购发票(此发票是与受托方的结算发票),同时还要做一张实际的销售发票和销售出库单,发到目标客户; C、受托商品要退回给受托方时,做一张退料通知单,从代管库发回给受托方;D、受托商品要退回给受托方时,做一张红字入库单,发回给受托方。 D 28、下列单据中哪个单据不可以进行信用控制[4] A、销售订单;B、销售发票;C、销售出库单;D、发货通知单;E、销售合同;F、收款单; D 29、受托加工业务处理是,委托方提供的材料一般入( )。 A、实仓;B、待检仓;C、代管仓;D、赠品仓 C 30、生成凭证错误的常见原因描述错误的有: A、找不到科目;B、科目不是最明细;C、凭证借贷不平,金额来源设置不正确或单据上数据为零;D、取不到核算项目;E、总账期间小于业务系统期间; E 二、 多选题(每题2分,共40分) 1、以下( )单据可以关联其他单据生成。 A、 外购入库单 ;B、采购发票 ;C、退料通知单 ;D、采购申请单 ABCD 2、外购入库单可关联的单据有( )。 A、 采购订单 ;B、采购发票 ;C、收料通知单 ;D、采购申请单 ABC 3、购销存初始化数据录入包括( )数据。 A、 分仓库录入各物料的期初数量、金额,本年累计出入库数量、金额 ;B、期初暂估入库单据 ;C、期初未核销的销售出库单据 ;D、日常单据 ABC 4、下列说法正确的有( )。 A、采购系统所有单据都可以关联生成 ;B、做红字发票时,只要录入负数的数量即可 ;C、在采购系统中录入的外购入库单会自动传递到仓存系统中 ;D、发票核销可在单据序时簿中进行处理 ACD 5、库存盘点的过程要进行哪些工作( )。 A、 备份帐存数据 ;B、将所有出入库单据审核 ;C、录入盘点数据 ;D、编制盘点报告表 ABCD 6、某物料已有业务发生,哪些物料的内容不能更改( )。 A、 物料代码 ;B、计价方法 ;C、默认仓库 ;D、基本计量单位 BD 7、以下哪些业务可以利用“待检仓”实现( )。 A、 分期收款出库业务 ;B、在途原料的入库业务 ;C、需要检验后再入库的业务 ;D、受托加工业务 BCD 8、在出入库的单据序时簿中能看到下列哪些单据( )。 A、 在仓库系统中录入的外购入库单 ;B、在销售系统中录入的销售出库单 ;C、在盘点中生成的盘亏单 ;D、在采购系统中录入的收料通知单 AB 9、仓库类型有( )。 A、 实仓 ;B、待检仓 ;C、代管仓 ;D、赠品仓 ABCD 10、以下( )单据可以被其他单据关联生成。 A、 销售出库单 ;B、销售发票 ;C、发货通知单 ;D、销售订单 ABCD 11、销售订单中必录项有( )。 A、 日期 ;B、业务员 ;C、购货单位 ;D、部门 ABCD 12、下列哪些单据是在销售系统中可以制作的( )。 A、 销售发票 ;B、销售订单 ;C、销售出库单 ;D、销售报价单;E、销售合同 ABCD 13、要保证物料出库核算的顺利进行,注意事项有( )。 A、 检查是否有本期已审核没单价的入库单 ;B、检查是否有未审核的单据 ;C、检查是否有未关联原单的红字单据 ;D、检查是否存在负结存的物料 ABCD 14、以下哪些是存货核算系统中入库核算( )。 A、 红字入库核算 ;B、其他入库核算 ;C、委外加工入库核算 ;D、不确定单价单据 BC 15、下列哪些操作可以进行反向操作( )。 A、 结束初始化 ;B、单据审核[5] ;C、期末关帐 ;D、期末结帐 ABC 16、关于单据编号下列说法正确的是( )。 A、 制作单据时可以修改单据编号 ;B、可以设置单据的前缀 ;C、可以设置单据的后缀 ;D、可以设置单据的初始值 ABCD 17、虚仓与实仓的区别有( ) A、实仓进行数量和金额核算,虚仓只进行数量核算,不进行金额核算; B、虚仓不能进行仓位管理; C、虚仓不宜处理物料批次管理、保质期管理; D、即时库存查询不能查看到虚仓数量结存情况 ABC 18、以下哪些选项是正确的 A、进行系统资料维护时,一般先录入“物料”核算项目资料,再设置存货科目。; B、录入采购发票时,可关联多张外购入库单生成一张采购发票。; C、销售退货通知单只能关联未进行销售出库处理的发货通知单。; D、本期的销售出库单可利用“拆分单据”功能进行拆单工作。 BD 19、如果库存更新选择“单据保存后立即更新”,库存类单据进行下列( )操作时,该单据的库存数量会更新到即时库存中 A、保存;B、修改;C、复制;D、删除;E、作废;F、审核 ABCDE 20、在K/3工业供应链中,可以执行( )等多种核算形式 A、总仓核算;B、分仓核算;C、分仓库组核算;D、部分总仓,部分分仓核算 ABC 三、 判断题(每题1分,共10分) 系统管理员组的用户不需要授权。()√ 初始化数据录入完成后,在结束初始化以前,物流系统的启用期间仍然可以更改。( )X 一个计量单位组中只能有一个默认的计量单位。( )√ 现购的采购发票可以传递到应付系统。( )√ 初始化结束以后,还可以在启用帐套的第一期,对系统进行反初始化,修改初始化中做错的部分。( )√ 暂估业务是指单到货未到的业务。( )X 当月的进货必须当月做发票录入。( )X 若一个计量单位组下有多个计量单位,也可以有多个默认的计量单位。( )X 详细的用户授权是通过按钮来进行的。( )√ 如果销售出库单是在销售系统中制作的,那么在仓存系统可对该单据进行查看。( ( )

加强中小企业代发业务审核，要对代发业务真实性进行尽职调查，重点核实（），对于确定异常的，应（）？A. 其代发员工人数是否与其经营规模相匹配，是否存在未签署劳动合同、企业异地员工占比过高等异常用工情况B. 企业注册地址C. 继续办理业务D. 拒绝办理相关业务

实用类文本阅读阅读下面的文字，完成问题。 材料一： 2019年9月20日，2019世界制造业大会在安徽合肥正式开幕。在开幕式上，德国前总统、全球中小企业联盟全球主席克里斯蒂安•武尔夫宣读2019世界制造业大会《合肥倡议》，提倡制造业向高端制造、智能制造、绿色制造、服务制造、协同制造方向高质量发展。 近年来，美国、德国、英国、日本等世界发达国家纷纷实施了以重振制造业为核心的“再工业化”战略，颁布了一系列以“智能制造”为主题的国家战略。装备制造业是国之重器，是制造业的基石。围绕实现制造强国的战略目标，国务院发布了《中国制造2025》，明确制造业强国的五大工程和十大领域。智能制造工程作为五大工程之一，成为国家全力打造制造强国的重要抓手。 智能制造是指基于新一代信息通信技术与先进制造技术深度融合，贯穿于设计、生产、管理、服务等制造活动的各个环节，具有感知、学习、决策、执行、适应等功能的新型生产方式。随着智能制造领域政策的持续出台，中国制造业逐渐向智能制造方向转型，并开始大量应用云计算、大数据、机器人等相关技术。 我国高度重视智能制造发展，随着制造业智能化的升级改造，我国智能制造产业呈现较快的增长。2017年，中国智能制造产业产值规模达15000亿元，预计到2020年产值规模将超27000亿元。（摘编自《中国证券报》） 材料二：智能制造4大聚集区-|||-中西部地区 环油海地区-|||-落后于东部地区,尚处于自动化阶段 高校、科研院校集中,科研实力突-|||-依托华中科技大学、武汉郎电学院、-|||-中科陇西安光机所、中国工程物理研 依托地区绩源与人力演源优势,形-|||-陇等高校及科研陇所优势-|||-以先进激光产业为智能制造发展的 成"核心区域"与"两翼"错位发-|||-"新亮点",发展出了孩木领先、特 北京集案人才、科技、资本等各类-|||-的产业格局-|||-色突出的先进激光产业 生产要素,在工业互联网及智能制-|||-造服务等软件领域优势突出-|||-珠三角地区 长三角地区-|||-加快机器换人,逐步发展成为"中国制 以江苏、上海、浙江为代表-|||-造"主阵地 培背一批优势突出,特色鲜明智-|||-成符合各自产业特色的智能制造应用军 制造茶备产业焦群,智能制造-|||-范-|||-广州围绕机器人及智能装备产业核心区建 2 发展水干相对干衡-|||-设 说计理念,加速教造智能制造-|||-常州充分对摆国内外先进的工业-|||-深圳重点打造机糕人、可穿戴说备产业制 "新名片"-|||-墙基地、国际合作基地及创新服务基地 材料三： 未来智能制造不断地将新的技术应用到制造业中，与制造业进行深度融合。这其中物联网与云计算、人工智能（AI）、3D打印等新技术的作用将尤为凸显。在物联网、云计算方面，未来物联网与云计算将会更加广泛地部署到制造行业。传感器技术、RFID标签、嵌入式系统技术等物联网核心技术，将灵活地为客户打造“透明化生产、数字化车间、智能化工厂”，减少人工干预，提高工厂设施整体协作效率、提高产品质量一致性。在人工智能方面，未来人工智能将更加广泛地应用到智能制造行业中。先进制造技术和人工智能技术深度融合，使得制造系统具备学习能力。通过深度学习、增强学习、迁移学习等技术的应用，智能制造将提升制造领域知识产生、获取、应用和传承的效率。在离线状态下，利用机器学习技术挖掘产品缺陷，形成控制规则；在在线状态下，通过增强学习技术和实时反馈，控制生产过程，减少产品缺陷；同时，集成专家经验，不断改进学习结果。2017年国务院发布的《新一代人工智能发展规划》提到，将全面推动人工智能与制造业的融合，解决中国制造业在推进智能化转型过程中面临的问题。 智能制造的实现是一个逐级推进的复杂工程，涉及设计、生产、物流、销售、服务等产品全生命周期，并涉及执行装备层、控制层、管理层、企业层、云服务层、网络层等企业系统架构，需要实现横向、纵向和端到端集成。限于资金投入不足、技术研发周期较长以及工艺壁垒较高等因素，单个系统解决方案商难以同时满足各个细分行业的智能制造发展需要，智能装备制造、物流仓储、软件专业企业或服务商间将不断加强协同创新，以强化智能制造系统解决方案供应能力。智能制造将造就全新的业态，由多个提供单一产品或服务的供应商共同构建协作系统，形成融合发展的生态图。（摘编自“中国工业新闻网”）（1）下列对材料二相关内容的理解和分析，不正确的一项是 ____ A．环渤海地区科研院校众多，人力资源丰富，形成“核心区域”与“两翼”错位发展的产业格局，其中北京发展优势突出，代表了全国智能制造发展的最高水平。B．长三角地区以苏沪浙为代表，培育一批优势突出、特色鲜明智能制造装备产业集群，智能制造发展水平相对平衡，已有城市在锻造智能制造“新名片”。C．珠三角地区加快机器换人，逐步发展为“中国制造”主阵地，拥有各自产业特色，其中广州围绕机器人及智能装备产业核心区建设。D．中西部地区尚处于自动化阶段，依托高校及科研院所优势，发展出了技术领先、特色突出的先进激光产业，将促进中西部地区“智造”水平的提升。（2）下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的一项是 ____ A．装备制造业是国之重器，作为制造业强国的五大工程之一的智能制造工程在实现中国制造由大变强中肩负重要使命。B．当前全球各国都将智能制造业放到非常重要的战略位置，我国也高度重视智能制造发展，智能制造已成为制造业竞争的一大战场。C．未来人工智能的加持，制造将变为智造，通过应用迁移学习等技术，制造领域知识产生、获取，应用和传承的效率将会提升。D．智能制造的实现并不是一件容易的事情，它涉及产品的全生命周期以及企业系统架构，需要实现横向、纵向和端到端集成。（3）我国智能制造产业发展现状有什么特点？呈现怎样的发展趋势？请结合材料简要分析。

为提高人力资源效能,基础性的人力资源制度必不可少,特别是事关激励员工的()A. 培训制度B. 考勤制度C. 档案制度D. 分配制度