管理的首要原理是()。A. 系统原理B. 人本原理C. 效益原理D. 适度原理

(2 分)（ ）不属于机械式组织设计选择。A. 直线型结构B. 直线职能型结构C. 委员会结构D. 职能型结构

39.程序化决策涉及的是例外问题，而非程序化决策涉及的是例行问题。A. 正确B. 错误

( )的主要特点就是形成以运筹学和计算机应用为主体的管理定量方法。A. 系统管理学派B. 管理过程学派[2]C. 管理科学学派D. 经验主义学派

某医院实行12小时轮班制。护士长每4周排班一次，在排班前，护士长先让护士自己安排上班时间，然后再做些必要的修改，以保证每班有足够的护士和合理的人员搭配，这种排班法是（ ）。A. 周排班发B. 弹性排班法C. 集权式排班法D. 分权式排班法E. 自我排班法

工厂内禁止吸烟的区域是:A. 吸烟室B. 仓库C. 生产车间D. 办公室

一家企业与其他企业在研究开发、生产运作、市场营销等价值活动中进行合作相互利用对方资源,这种战略类型被称为 ( )A. 战略联盟[2]B. 混合多元化C. 横向一体化[3]D. 多元化

在管理的基本活动中,有效管理的重要环节和必要手段是( )。A. 计划B. 组织C. 协调D. 控制E. 领导

32.闫新是一家1T公司的员工，在公司已经工作了5年，期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。闫新对自己所服务的公司相当满意，无论是工作职位还是收入，都使他感到有成就感，同时，创造性的工作也对他产生了很强的吸引力。一次偶然的机会，闫新得知他所在部门新来的一位大学毕业的编程人员起薪仅比他现在的工资少100元时，他郁闷了。一天早班后，他找到了人事部主任江林，问是否有这样的事，江林略带歉意地告诉闫新确有此事并解释说：“编程人员非常短缺，为使公司能吸引合格的编程人负，我们不得不提供较高的起薪。”闫折问能否相应地调高他的工资时，江林回答：“你的工资需按照正常的绩效评估[1]时间评定后再调整。你干的不错，我相信经理到时会给你提薪的。”得到这样的答复后，闫新对公司这种做法感到困惑。问题：（1）【题干】简述公平理论[2]的基本观点并用此解释闫新的困惑。（2）【题干】你认为该公司的管理者应该如何做才能尽可能消除闫新的困惑？

伍德沃德根据生产技术的复杂程度将生产技术分为三类()A. 单件小批量生产技术B. 大批量生产技术C. 自动化生产技术D. 流程生产技术

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