校园内举办大型活动,关于消防安全”以下哪项做法是正确的?A. 忽略消防设施的配备B. 活动前不进行消防安全检查C. 制定详细的消防安全应急预案D. 允许观众携带易燃易爆物品入场

对于搜集来的就业信息,一定要认真核实,确保个人人身和财产安全。()A. 正确B. 错误

【题文】阅读下面的文字，完成下面小题。材料一：旅游是典型的体验经济。在新冠肺炎疫情期间，无法开放的旅游景区为保持热度，通过视频、直播、VR体验等多种方式，给消费者丰富的在线体验。通过互联网在线模式进行景区游览，“云旅游”很自然地走入现实生活。一些人士认为，作为在疫情中迅速“火爆”的文旅新模式，“云旅游”契合了疫情期间游客无法实地体验的需求，一旦疫情消除，社会步入常态，这种模式就会失去其价值。但从深层来看，这种观点有失偏颇。作为新的“种草”模式，“云旅游”可以将数字“流量”变为“留量”。近年来，我国网络直播发展很快，预计2020年直播经济将超过1万亿元人民币。从直播经济的结构看，秀场直播、游戏直播、电商直播占了绝大部分，旅游类直播相对较少。“云旅游”通过与消费者深度互动，能够实现“先种草，后出行”，这一方面解决了信息不对称带来的消费者旅游体验差的问题，另一方面能使景区推广覆盖更为广阔的人群。对于热门景区而言，“云旅游”突破了时间与空间的限制，突破了景区物理接待能力的限制，从而推动旅游业的线下线上融合。在技术与商业模式创新的推动下，“云旅游”正在从一种渠道变成一种全新的体验产品，不单是对景区物理环境进行了展示，还添加了更丰富的内容。在一些人文景区，通过对“云旅游”的深度挖掘，可以使景区潮起来、文物动起来、文化活起来、历史醒过来，打造与线下完全不同的旅游体验产品，带来比线下更生动、更丰富、更深度的体验。“云旅游”还能带来更为多元的互动性，使旅游与社交的融合更为紧密，满足游客的差异化需求。中国社会科学院旅游研究中心和腾讯文旅等共同发布的《新冠肺炎疫情下的旅游需求趋势调研报告》表明，疫情后总体旅游动机均值较2019年提升4.0%。其中“进行社交，结识新友”提升8.0%，“了解文史，丰富知识”提升7.4%，而“云旅游”对这两方面的满足能力高于线下旅游，其发展值得期待。有观点认为，“云旅游”的一大缺陷在于，其异地体验特性无法给景区带来住宿、餐饮等收入。但也要看到，“云旅游”可以通过商业模式创新，推动产业跨界创新融合。借助“云旅游”，很多博物馆等文化场所增加了文创产品销售渠道。2020年的国际博物馆日推出了“为国宝代言”小程序，在云端呈现国宝、在云端讲解背景、在云端接轨文创，带来了当地特色产品的网络热销。以直播为代表的“云旅游”的门槛并不高，一部手机，一个专业知识丰富、语言表达能力强的主播，就能将景区的风光、历史、文化等立体呈现给消费者。因此，它也是一个非常有发展空间的创新创业新场景。（摘编自《“云旅游”：云端美好触手可及》）材料二：直播化的“云旅游”作为今年新兴的产物，一些顶级博主甚至已经因此吸引了百万粉丝。然而一场“618”直播活动让“云旅游”突然开始变味，直播带货在“云旅游”中的比例陡然提升。脱胎于阿里旅行的飞猪，很早就注意到“云旅游”的发展前景，上线了自己的旅行直播平台，几乎每个主播都开通了淘宝直播，甚至进行淘宝、飞猪双平台直播。但是，一些直播与其说是旅游直播，不如说是带货直播，从推广当地的特产到推广淘宝店铺，可谓万物皆可带货。飞猪官方号甚至直接吆喝起了旅行团特惠广告。而某旅游网站上的“云旅游”直播的内容，也从展示当地的美景，逐渐变为对当地民宿的促销。低端一点的打法，是主播围绕某个民宿无死角地直播尬聊；高端一点的打法，是主播请一个人假扮游客，在民宿里悠闲地享受生活，向用户介绍民宿的惬意生活。“云旅游”是一种以线下景区为依托的线上营销方式，它不可避免地与直播带货联结在一起。但选择“云旅游”的用户，会将收集旅游信息、欣赏景色摆在第一位，而不会将寻找旅游纪念品、当地特产和订购旅游产品摆在第一位，后三者可以在“云旅游”中有所呈现，却不能占据核心主位。对于众多用户来说，他们想要的不只是简单的景色视频，而是通过与远方主播的实时互动，听取其对当地旅游的讲解和建议，从而在自己去游玩时获得更愉悦的体验，或者通过第一视角接触未曾体验过的娱乐项目。然而过度的营销与直播带货，却破坏了用户的旅游兴趣，将“云旅游”变为了“云购物”，用户为之买单的原因，也不再是对旅游的期盼，而是各种打折促销与冲动消费。虽然疫情导致旅游行业生存艰难，但偏离了旅游本质的“云旅游”营销，虽然能够一时获得收入与关注，最终却会流失掉核心用户。当下“云旅游”的火热，是疫情导致出游受阻和直播红利带来的引流，“云旅游”是否能够成为刚需，这仍有待观察。相比制作规范、运营成熟的旅游种草日记，“云旅游”充斥了太多无用信息与错误资讯，在没有平台约束的情况下，野蛮生长之中难免杂草丛生。（摘编自《“云旅游”从直播种草走向杂草丛生》）【小题1】下列对材料一相关内容的理解和分析，正确的一项是（ ）A．在客观上，因为新冠肺炎疫情促进了“云旅游”产业的发展，所以“云旅游”的发展和互联网技术的进步关系密切。B．当前的旅游类直播相对于秀场直播、游戏直播、电商直播，在数量上并不占优势，但其发展潜力更大。C．新冠肺炎疫情发生后，人们外出旅游的目的主要是“进行社交，结识新友”和“了解文史，丰富知识”。D．“云旅游”和线下游是互补关系，不是替代关系，线下景区是线上营销的依托，线上流量可以引入线下。【小题2】根据材料内容，下列说法不正确的一项是（ ）A．旅行直播平台上的旅游主播开通淘宝直播，其目的并不是推广旅游景点，而是直播带货，推广销售。B．“云旅游”直播的低门槛扩大了“云旅游”的覆盖面，可以让更多的人参与到“云旅游”中来，发展空间大。C．作者并不完全反对在“云旅游”中推荐产品，而是认为应当注意主次之分，不能让其占据核心主位。D．作者对主播围绕某个民宿无死角地直播尬聊，请人假扮游客在民宿悠闲地享受生活的直播方式都持否定态度。【小题3】结合材料内容，分析发展“云旅游”应当注意哪些问题。

51、在中国知网中，检索“溺水死亡（溺死）的鉴定与检验”方面的文献，最佳检索策略是（ ）A. 检索项 篇名 检索词 溺水死亡并且 检索项 篇名 检索词 鉴定B. 检索项 篇名 检索词 溺水死亡 并含 溺死并且 检索项 篇名 检索词 鉴定 或含 检验C. 检索项 篇名 检索词 溺水死亡 并含 溺死并且 检索项 篇名 检索词 鉴定 并含 检验D. 检索项 篇名 检索词 溺水死亡 或含 溺死并且 检索项 篇名 检索词 鉴定 或含 检验

发展特色产业、长期稳定致富,都需要人才。要培养-|||-本地人才,引导广大村民学文化、学技能,提高本-|||-领,还要移风易俗,通过辛勤劳动脱贫致富。-|||-正确-|||-错误

俗话说:“面带三分笑,礼数已先到”。在求职中应该始终保持。A. 面带微笑B. 严肃以待C. 哈哈大笑D. 似笑非笑

17. 坚持创新驱动发展,最根本的是要增强自主创新能力,实现高水平科技自立自强。A. 正确B. 错误

如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的 作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的()。单选题A.能动性B.再生性C.持续性D.时效性第1题你选择 了 D.正确答案D.结果 "2•人力资源的智能不包括下面的哪一项()?单选题A.智力B.知识C.工作D.技能第2题你选择了 C.正确 答案C.结果V3人力资源管理的首要目标是()。单选题 A.人力资 源的合理配置B.节约用人成本,降低企业的运营费用 C.发挥最大的主观能动性,提高工作效率 D.维持并改进员工队伍的素质第 3题你选择了 A.正确答案A.结果V4•人力资源不一定越多就越能产生效 益,这体现了人力资源的()。单选题 A.内耗性B.时效性C.持续性 D.再生性第4题你选择了 A.正确答案A.结果V5人力资源的首要特 征是()。单选题 A.能动性B.时效性C.持续性D.再生性第5题你 选择了 A.正确答案A.结果V6•人力资源是()。单选题 A. —个国 家或地区的人口总和 B.具有特定的知识技能和专长的人才 C.具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者 D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和第 6 题你选择了 D. 正确答案D.结果V7具有内耗性特征的资源是()。单选题 A.自然 资源B.人力资源C.矿产资源D. 一次性资源第7题你选择了 B.正确 答案B.结果V8•下列人力资源管理与传统人事管理的区别,)项有 误。单选题(A.人力资源管理把人看作是一种 资源”而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心,而传统人事管 理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加 以规划,而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合第 8 题你 选择了 B.正确答案B.结果V9常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚 抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有()的特性。单 选题A.资本性B.时效性C.内耗性D.能动性第9题你选择了 C.正确 答案C.结果V10关于人性假设,其中提出 经济人”假设的代表人物 是()。单选题A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.薛恩第10题你选择了 C. 正确答案C.结果V11以下属于赫茨伯格 双因素理论”中提到的激励 因素的是()。多选题 A.薪水B.人际关系C.责任感D.认可E.成长 第11题你选择了 CDE.正确答案CDE.结果 V12奥德费的ERG理 论与马斯洛的需要层次理论有相似之处,其中与生存需要相对应的 是()。多选题 A.生理需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需 要E.安全需要第12题你选择了 AE.正确答案AE.结果V13人力资 源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产 的能力,它包含()等两个方面。多选题 A.体能B.智能C.观察力D. 理解力E.思维判断力第13题你选择了 AB.正确答案AB.结果V14. 下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。多选题 A.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上, 而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全 面管理E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管 理忽视与外部环境的协调第 14 题你选择了 A.C.E. 正确答案 AB.D..结果V15下列属于需要型激励理论的是()。多选题 A.公 平理论B.ERG理论C.需要层次理论D.强化理论E.双因素理论第15 题你选择了 BCE.正确答案BCE.结果 V16•人力资源管理活动包括()。多选题A.人力资源规划B.工作分析C.绩效考核D.职业生涯 管理E.薪酬管理第16题你选择了 ABCDE.正确答案ABCDE.结果 V17下列属于过程型激励理论的是()。多选题 A.需要层次理论B. 双因素理论C.公平理论D.强化理论E.期望理论第17题你选择了 CE. 正确答案CE.结果V18企业经营的四大类资源包括()。多选题 A. 经济资源B.辅助性资源C.人力资源D.物质资源E.信息资源第18题 你选择了 ACDE. 正确答案 ACDE. 结果 V19. 复“杂人”假设的主要内 容有()。多选题 A. 人有着层次和水平不同的、多种多样的需要 B. 人会不断会产生新的需要和动机 C.生产效率的高低,主要取决于员 工的士气D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管 理模式E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性第 19题你选择了 ABD.正确答案ABD.结果V20人本管理的基本原则有()。多选题A.个性化发展原则B.引导性管理原则C.监督管理原则 D.人与组织共同成长原则 E.环境创设原则第20题你选择了 ABDE.正确答案ABDE.结果 V21•人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。是非题A.正确B.错误第2.题你未选择答案.正确答案B.结 果 疋2.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不 仅关心所得报酬的绝对量,而且关心额外报酬的相对量。是非题 A. 正确B.错误第22题你选择了 B.正确答案A.结果>23.人力资源管 理的首要目标是实现人力资源的合理配置。是非题 A.正确B.错误第 23题你选择了 A.正确答案A.结果V24人力资源战略对企业战略的 制定具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是企业 战略实现的有力保障。是非题 A.正确B.错误第24题你选择了 B.正 确答案B.结果V25•马斯洛需求层次理论认为,已经被满足的需要 是行为的主要的激励源。是非题 A.正确B.错误第25题你选择了 B. 正确答案B.结果V26.er工作分析通常又称为职务分析,它是组织 人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。是非题 A.正 确B.错误第26题你选择了 A.正确答案A.结果V27•人力资源与其 他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。是非题 A( )

5【判断题】会议纪要要求传达会议的真实情况和主要精神，不需要加入个人写作者的观点。()A. 对B. 错

在人才评价上,要'破四唯'和'立新标'并举,加快建立以()为导向的科技人才评价体系。A. 技术B. 创新价值C. 贡献D. 能力