【单选题】对 leader的正确理解为()A. 外向能言B. 组织大家一起完成面试题目C. 有气场D. 有创意

下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) B标度划分 52、相对比较判断法包括(A ) A成对 比较法53、基本工资的计量形式有(B ) B.计时工资[1]和计件工 54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工 资( )A. ) A.同一岗位技能要求差别大 56、可变型岗位工资制[2]的岗内工资标准等级的划分依据是( C ) C.工龄或技术熟练程度 57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资[3]与下 B. ) A.岗位工资 58、由若干个工资部分组合而成的工资形式[4]称 C. 结构工资制59、下列奖金哪些属于长期奖金( C _ C •员工持股 D. 计划 60、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配 E. ) A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动 61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应 工资的方法(B.劳动价值62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级 规定工资标准。这是一种什么工资制度[5]? ( A ) A.技术等级工资制63、我国的社会保险[6]制度体系主要包 括__养老保险[7] __ 、医疗保险[8]、失业保险[9]、工伤保险[10]、生育保险[11]等内容。 64、失业保险基金的筹集主要有 F. 强制性原则、无偿性原则、固定性原则。 65、中国劳动安全卫生工作的基本原 G. 管生产必 须管安全 66、劳动合同[12]一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过 (2) 6 个 提出的。( 1)美国波士顿大学教授 , )B •操作简便C •程序流畅D. —看就 _管理效能保证_B.管理 _ ,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理[13]对企业的保证作用和推动作用真正地体现 出来。 70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及 因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必 要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? ( D ) D.工伤保险71、根据各种职业生涯[14]设计读物所展示的方 法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法? ( A自行 设计法 )三 简答题.1 职业选择[15]的原则是什么?答:尽管在职业选择中,不同的人可以从自己的职业 价值观出发,采用不同的策略,达到不同的满足。但是,在职业选择中,有必要遵循一般性的原则,如可 行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长原则、发展原则等,才能使你顺利地达到人生目标。

【单选题】以下哪一项不是你的求职资本A. 专业知识技能B. 可迁移技能C. 自我管理技能D. 人生规划技能

职业规划的特点有哪些()。A. 灵活性与动态调整性B. 明确性与目标导向性C. 发展性与时代性D. 系统性与综合性、

2、简述沟通的障碍。

团队结构优化的三个原则(ABD) A、效率原则B、人才互补原则C、实事求是D、和谐统一原则 23、一般来说,全球化团队分为两类(AC) A、跨文化团队B、跨地域团队C、虚拟全球化团队D、虚拟文化团队 24、人的本质主要包含(ABCDE) A、社会性B、具体性C、综合性D、变动性E、主体性 25、主体人格包括了人的(ABCDE) A、情感B、意志C、灵感D、信念E、直觉 26、人的行为风格差异主要表此刻(ABCD) A、分析型B、推动型C、表现型D、温和型 27、学会情绪的自我调治,具体的说就是要(ABD) A、学会保持良好的情绪B、学会克服不良的情绪C、学会锻炼自己的身体D、学会疏导宣泄情绪 28、专业技术人员的职业生涯发展具有一定特殊性,具体体此刻(BCD) A、工作时空的有限性B、职业角色的特殊性C、服务对象的差异性D、工作时空的无穷性 30、进行自我控制要做到(BCD) A、善于与人来往B、增强责任感C、锻炼意志力D、提高警觉性 32、人际来往的心理障碍有(ABCDE) A、孤僻和自卑B、忌妒和多疑C、干涉D、羞怯E、敌视 33、按照沟通网络的基本形式划分有(ABCDE) A、链式B、轮式C、Y式D、环式E、全通道式沟通 35、对合作的意义主要有(ABCD) A、建立组织于外部之间的联系的桥梁B、组织协调内部瓜葛 C、领导者履行职能的基本途径D、有利于满足员工的心理需要 36、与责任导向相关的沟通方式有两种(BC) A、语言沟通B、自我显性的沟通C、自我隐性的沟通D、行为沟通 37、按照团队的特点,大抵上可以把团队生命周期划分为(ABCDE)组成部分 A、评估B、形成C、震荡D、规范和表现E、闭幕 39、团队成员组成搭配是否科学,是(ABCD)的重要条件。 A、影响团队方针实现B、推进团队结构优化C、提高团队效能D、提高团队竞争力 40、团队成员的气质互补配置,要注意三个标准(ABC) A、有利于沟通和连合B、有利于互助和协作C、有利于和谐与活跃D、有利于发挥年龄优势 41、1991年,新加坡政府将公民的基本价值归纳为(ABCDE) A、国家至上,社会为先B、家庭为根,社会为本 C、关怀扶持,同舟共济D、求同存异,协商共鸣E、人种和谐,宗教宽容 42、完善以诚信为基础的合作体制需要(ABCD) A、建立合作体长期的诚信机制B、增强合作体的信用意识 C、建立遵循诚信规则的监视机制D、建立遵循诚信规则的奖惩机制 43、人的差异的孕育发生源于三种因素(BCD) A、情感B、遗传C、教诲D、环境 44、人格完整是指作为人格构成要素的(ABCDE)各方面平衡发展 A、气质B、能力C、性格D、抱负E、信念和人生看法 45、健康之道在于"和"。这个和包括(ABCD) A、身体和精神之和B、与自然之和C、与社会之和D、人际瓜葛之和 46、人际来往的基本原则有(ABC) A、真诚守信B、尊重平等C、宽容互助D、礼貌待人 47、非正式沟通的优点包括(ACD) A、沟通方便B、沟通速度快C、信息容易失真D、能提供一些在正式沟通中难以获得的信息 48、分析沟通障碍的主要缘故原由有(ABC) A、个人缘故原由B、人际缘故原由C、组织缘故原由D、环境缘故原由 49、提高倾听的技巧有( )A. 使用眼光接触 B. 避免分心的举动 C. 要提出意见 D. 要有耐心,不随意插话 E. 不妄加评论 50、团队结构优化可以从(BCD)三个方面思量。 A、知识结构 F. 专业结构 G. 气质结构 年龄结构 51、新式团队的特征主要有(ABCD) A、组织边界更加宽泛

求职简历越厚越好A. 对B. 错

问答题数量为2道小题。其中从第1-4章中抽取1题，从第5-9章中抽取1题。1.目标管理[1]的实施过程包括几个阶段?

持续学习对职场人的职业发展并不重要。()A. 错B. 对

()作为求职资材料的最后一部分,主要作用是对前部分求职材料的进一步证明。A. 求职信B. 个人简历C. 附件D. 学习成绩单